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Strategische Personalentwicklung

ein Programm in acht Etappen
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Year: [2008]
Publisher: Berlin ; Heidelberg, Springer-Verlag
Media group: Ausleihbestand
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Personalentwickler in deutschen Unternehmen sehen sich einem starken Rechtfertigungsdruck ausgesetzt. Gerne wird gefragt: Was soll der "Seminartourismus"? Oder: Was bringen Assessment Center? Im Kern geht es darum, inwieweit die Personalentwicklung einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen erbringt. Der Schlüssel dazu, liegt in einer konsequenten Orientierung aller Instrumente der Personalentwicklung an der Unternehmensstrategie. Dieses Buch bietet ein Programm in acht Etappen, mit dem Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann. Für alle Verantwortlichen und Akteure: Personalmanager, Linienführungskräfte, Betriebsräte.

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Details

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Statement of Responsibility: Matthias T. Meifert, Herausgeber. Mit einem Geleitwort von Dave Ulrich
Year: [2008]
Publisher: Berlin ; Heidelberg, Springer-Verlag
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Classification: Search for this systematic FO-80, FO-40
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ISBN: 9783540295730
ISBN (2nd): 3540295739
Description: XVII, 514 Seiten, Diagramme, Tabellen
Tags: Fortbildung; Wirtschaft
Participating parties: Search for this character Meifert, Matthias T. (editor); Ulrich, Dave (writer of foreword)
Language: Deutsch
Original title: Strategische Personalentwicklung
Media group: Ausleihbestand