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Strategische Personalentwicklung

ein Programm in acht Etappen
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Jahr: [2008]
Verlag: Berlin ; Heidelberg, Springer-Verlag
Mediengruppe: Ausleihbestand
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Inhalt

Personalentwickler in deutschen Unternehmen sehen sich einem starken Rechtfertigungsdruck ausgesetzt. Gerne wird gefragt: Was soll der "Seminartourismus"? Oder: Was bringen Assessment Center? Im Kern geht es darum, inwieweit die Personalentwicklung einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen erbringt. Der Schlüssel dazu, liegt in einer konsequenten Orientierung aller Instrumente der Personalentwicklung an der Unternehmensstrategie. Dieses Buch bietet ein Programm in acht Etappen, mit dem Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann. Für alle Verantwortlichen und Akteure: Personalmanager, Linienführungskräfte, Betriebsräte.

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Details

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Verfasserangabe: Matthias T. Meifert, Herausgeber. Mit einem Geleitwort von Dave Ulrich
Jahr: [2008]
Verlag: Berlin ; Heidelberg, Springer-Verlag
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Systematik: Suche nach dieser Systematik FO-80, FO-40
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ISBN: 9783540295730
2. ISBN: 3540295739
Beschreibung: XVII, 514 Seiten, Diagramme, Tabellen
Schlagwörter: Fortbildung; Wirtschaft
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Meifert, Matthias T. (Herausgeber); Ulrich, Dave (Verfasser eines Geleitwortes)
Sprache: Deutsch
Originaltitel: Strategische Personalentwicklung
Mediengruppe: Ausleihbestand